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Rédigé le mai 31, 2022
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Quelle différence y a-t-il entre un chèque et une carte cadeau ?

Quelle différence y a t i l entre un chèque et une carte cadeau

Le chèque cadeau et la carte cadeau sont tous les deux des titres cadeaux équivalant à un bon d’achat prépayé, d’un certain montant, qui pourra être échangé contre des produits ou des services dans les enseignes partenaires. Ils ont le même but : faire plaisir aux bénéficiaires et augmenter leur pouvoir d’achat. Bien que les avantages de ces cadeaux soient identiques pour le bénéficiaire, leur mode de fonctionnement est différent. Quelle différence y a-t-il entre un chèque cadeau et une carte cadeau ? Faisons le point !

Chèque cadeau versus carte cadeau

Quels sont les avantages et inconvénients de ces différents titres cadeaux ?

Le chèque cadeau

Depuis de nombreuses années, le chèque cadeau est l’avantage CE préféré des salariés français. Il faut dire qu’il est le titre cadeau le plus complet que vous puissiez offrir. En effet, les chèques cadeaux sont souvent échangeables dans des centaines d’enseignes et il y en a pour tous les goûts (mode, médias, décoration, biens et loisirs culturels…).

Valable 1 an, il se présente, dans sa version papier, sous forme de chéquier de plusieurs coupures individuelles de 10, 20, 30 ou 50 euros.

Notez que le commerçant n’est pas tenu de rendre la monnaie si le montant du chèque est supérieur au montant de l’achat. Par conséquent, il est préférable d’offrir à ses bénéficiaires des chèques cadeaux de petite valeur plus facilement échangeables. 

Avec le temps, les traditionnelles coupures en papier ont fait place aux chèques cadeaux dématérialisés. Le chèque cadeau au format digital est une solution tendance et pratique qui répond parfaitement au nouveau mode de consommation des bénéficiaires. En effet, une grande partie d’entre eux a pris pour habitude d’effectuer ses achats en ligne et le chèque cadeau dématérialisé offre d’autres avantages :

  • Il est plus écologique ;
  • Alors que les magasins physiques ne rendent pas la monnaie sur les chèques cadeaux papier, un e-chèque cadeau est sécable et peut être utilisé à l’euro près ;
  • Il est toujours à portée de main du bénéficiaire sur le site internet ou l’application mobile du CSE.

La carte cadeau

La carte cadeau ressemble à une carte de banque prépayée. Elle permet de payer au centime près et elle est utilisable plusieurs fois dans la limite du solde disponible. La carte cadeau présente les mêmes avantages qu’un chèque cadeau à la seule différence que la plupart des cartes cadeaux ne peuvent être utilisées que dans une seule enseigne correspondant à l’événement pour lequel elles sont offertes.

Par exemple, une carte cadeau servira dans un magasin de puériculture pour une naissance ou dans une parfumerie pour une fête des mères. Toutefois, il existe de plus en plus de cartes multi-enseignes utilisables soit dans des réseaux d’enseignes différentes ou dans une seule chaîne de magasins avec une thématique bien spécifique.

La carte cadeau est généralement valable pendant 1 an à partir du moment où elle est activée. Certaines enseignes prolongent leur validité à 2 ans.

Faut-il privilégier la carte cadeau ?

Pas forcément… Même si elle peut paraître plus moderne comme avantage, certains bénéficiaires préfèrent encore et toujours le traditionnel chéquier en papier. Les salariés plus âgés peuvent avoir un peu de mal avec les nouvelles technologies et les applications mobiles. En privilégiant les chèques dématérialisés et les cartes cadeaux, vous risquez de gaspiller votre budget CSE pour des avantages qui resteront inutilisés.

Chèques cadeaux et cartes cadeaux : conditions d’attribution

Le fait d’offrir un chèque ou une carte cadeau en tant que CSE est soumis à de nombreuses règles qu’il faut impérativement maîtriser lorsqu’on est élu au CSE. 

Par principe, les chèques et cartes cadeaux sont soumis aux cotisations sociales URSSAF car il s’agit, au sens strict, d’un « avantage attribué par l’employeur en contrepartie ou à l’occasion du travail ».

Néanmoins, l’URSSAF tolère des exonérations du paiement des cotisations et contributions de Sécurité Sociale, au bénéfice des salariés, si certaines conditions sont respectées :

  • L’attribution du chèque cadeau ou de la carte cadeau doit être en lien avec l’un des événements suivants :

–        Naissance ou adoption ;

–        Mariage ou pacs ;

–        Départ à la retraite ;

–        Fête des pères ou fête des mères ;

–        Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas ;

–        Noël pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ;

–        Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du titre cadeau.

  • La distribution du chèque cadeau doit respecter la temporalité de l’événement ;
  • L’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué ;
  • Le chèque cadeau doit être attribué aux bénéficiaires éligibles ;
  • Son montant ne doit pas excéder le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par événement et par année civile, soit 171 € pour l’année 2022.

Chèque cadeau ou carte cadeau ? Vous n’avez plus qu’à choisir… Si vous hésitez encore, dites-vous qu’en règle générale, il faut essayer de contenter tout le monde. Chez Delta CE, vous avez d’ailleurs le choix, les chèques cadeaux sont disponibles en version papier ou digitale. Soyez à l’écoute de vos bénéficiaires. C’est la clef d’un mandat réussi !

Prêts à passer à l’ère du numérique ? Découvrez notre guide pratique dédié au chèque cadeau digital !

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